Laboral


Los sistemas de control de los trabajadores

Los sistemas de control de los trabajadores

Cualquier abogado laboralista que se precie, ha recibido alguna vez una consulta en relación a la legalidad de los elementos de control que las empresas instalan en los centros de trabajo para controlar la actividad de los trabajadores. Ya sean cámaras de vigilancia, GPS en los vehículos o programas espías en los equipos informáticos, cualquier elemento de control suele causar reticencias en los trabajadores, quienes...

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Derecho laboral: la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Derecho laboral: la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Una modificación en la jornada o en el horario de trabajo, un bajada en el sueldo o una variación en las funciones que se venían desempeñado dentro de la empresa, suponen modificaciones en el contrato de trabajo que el empresario puede adoptar cuando concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y se sigan los tramites recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Estas variaciones...

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Qué hacer si tu empresa no te paga

Una de las consultas que suele repetirse con frecuencia en nuestro despacho cuando a un trabajador no le pagan los salarios, es si puede dejar de asistir al mismo como consecuencia de tal impago. La respuesta a tal pregunta no es sencilla, pues resulta complicado explicar a un trabajador que debe seguir trabajando, pese a que su empresa incumpla con sus obligaciones dinerarias. Y es...

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¿Qué hacer ante un despido verbal?

El despido verbal es una forma de despido no contemplada en nuestra legislación (de hecho, el Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de notificar el despido de forma escrita) y cuya característica más esencial, es la imposibilidad del trabajador para demostrarlo. Su utilización por parte de algunos empresarios responde a una finalidad muy concreta: tratar que el trabajador no se presente a su puesto...

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